Entrano in vigore le nuove norme UE per migliorare l’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione

La direttiva sull’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società è entrata in vigore alla fine del 2024, mirando a una rappresentanza di genere più equilibrata nei consigli di amministrazione delle società quotate in tutti gli Stati membri dell’UE. La Direttiva fissa come obiettivo per le grandi società quotate dell’UE il 40% di sesso sottorappresentato tra i loro amministratori non esecutivi e il 33% tra tutti gli amministratori. Il termine per il recepimento da parte degli Stati membri era il 28 dicembre 2024 e le aziende devono raggiungere gli obiettivi entro il 30 giugno 2026.

La percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle imprese è in media del 34% nell’UE. Dal 2010, la rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione delle imprese è migliorata nella maggior parte degli Stati membri dell’UE, ma la portata dei progressi varia considerevolmente e in alcuni Stati membri è stagnante. Ad esempio, nel 2024, le donne rappresentavano il 39,6% dei membri dei consigli di amministrazione delle più grandi società quotate nei paesi con quote di genere vincolanti, rispetto al 33,8% nei paesi con misure soft e solo al 17% nei paesi che non hanno adottato alcuna azione. .

Obiettivi di rappresentanza chiari e nomine trasparenti per migliorare l’equilibrio di genere

A questo punto, gli Stati membri devono aver recepito le norme della direttiva nella legislazione nazionale, tra cui:

Specifiche misure vincolanti per la procedura di selezione degli amministratori, con criteri trasparenti e neutri rispetto al genere.

Regola di preferenza per il candidato del sesso sottorappresentato – in caso di candidati ugualmente qualificati di entrambi i sessi.

La divulgazione dei criteri di qualificazione se richiesta da un candidato non selezionato.

Impegni individuali delle società quotate per raggiungere l’equilibrio di genere tra gli amministratori esecutivi.

Rendicontazione sulla composizione dei consigli e sugli ostacoli al raggiungimento dell’obiettivo della Direttiva, ove applicabile, e sulle azioni intraprese per superarli.

Sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive per le aziende che non rispettano gli obblighi trasparenti di selezione e rendicontazione. Le sanzioni sono definite dagli Stati membri e possono comprendere sanzioni pecuniarie e, se necessario, la nullità o l’annullamento della nomina degli amministratori contestati.

La Direttiva impone inoltre agli Stati membri di pubblicare un elenco delle società che hanno raggiunto gli obiettivi di equilibrio di genere e di designare uno o più organismi per la promozione, l’analisi, il monitoraggio e il sostegno dell’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione.

Hadja Lahbib (FOTO), commissaria per l’uguaglianza, la preparazione e la gestione delle crisi dichiara  “L’equilibrio di genere riguarda l’equità per tutti e le pari opportunità devono essere fornite in tutti gli aspetti della vita. Questa direttiva rappresenta una pietra miliare significativa: le norme adottate dall’UE nel 2022 ora devono essere applicate dagli Stati membri. Queste regole libereranno lo straordinario potenziale delle donne per guidare la nostra crescita e innovazione. Continuerò a garantire che questa importante legislazione sia adeguatamente recepita dagli Stati membri e applicata in modo diligente. Insieme possiamo rompere il soffitto di vetro”.