Data center, Data4 accelera in Europa: oltre 100 assunzioni. E l’Italia punta sulle competenze digitali

Venti anni di attività, una crescita dell’organico del 46% nel 2025 e oltre cento nuove assunzioni previste nei prossimi mesi. È il piano di espansione annunciato da Data4, gruppo europeo specializzato nelle infrastrutture per i data center, che si prepara a rafforzare la propria presenza nei mercati in cui opera, con particolare attenzione ai nuovi campus in Grecia e Germania.

La campagna di recruiting arriva in una fase di forte espansione per il settore. Cloud, intelligenza artificiale e crescita dei dati stanno aumentando la domanda di capacità computazionale e, di conseguenza, di infrastrutture capaci di garantire continuità, sicurezza e affidabilità. Un processo che sta trasformando i data center da infrastrutture tecnologiche a veri e propri asset strategici per i territori.

Italia, la sfida è anche occupazionale

La crescita europea di Data4 interessa direttamente anche l’Italia, dove lo sviluppo dell’economia digitale sta alimentando la domanda di nuove infrastrutture e di professionalità specializzate. Il punto critico, però, è la disponibilità di competenze: il settore dei data center si trova a competere per figure tecniche che provengono da mercati già caratterizzati da una forte domanda di personale qualificato.

Per questo Data4 amplia il tradizionale bacino di ricerca e apre la selezione anche a professionisti provenienti da comparti industriali differenti. L’obiettivo è intercettare competenze trasferibili e costruire percorsi di formazione e crescita all’interno dell’azienda.

Le oltre cento posizioni previste riguarderanno principalmente tre aree. La prima è quella delle Operations, che concentra il maggior numero di opportunità e coinvolgerà i diversi Paesi in cui il Gruppo è presente. La seconda riguarda costruzione e sviluppo delle infrastrutture, indispensabili per accompagnare l’apertura dei nuovi campus. La terza comprende le funzioni di supporto al business: finanza, vendite, risorse umane, comunicazione, marketing, procurement, qualità e certificazione.

Dai tecnici al management: organizzazione più locale

La campagna di assunzioni si inserisce anche in una trasformazione organizzativa. Data4 punta infatti a decentralizzare nei singoli Paesi ruoli specialistici, manageriali e C-level, rafforzando le strutture locali senza rinunciare alla dimensione internazionale del Gruppo.

Un modello che punta a rendere le organizzazioni più vicine ai mercati e ai territori nei quali vengono realizzati e gestiti i data center. Progettare e mantenere queste infrastrutture richiede infatti competenze molto diverse: dall’ingegneria elettrica e meccanica all’IT, dal raffreddamento alle telecomunicazioni, fino a finanza, procurement e gestione dei progetti.

C’è poi il tema della diversità. Oggi le donne rappresentano il 34% dell’organico Data4, una quota cresciuta del 10% negli ultimi tre anni. Un dato sul quale il Gruppo intende continuare a lavorare attraverso una selezione più inclusiva e la collaborazione con società specializzate nel recruiting.

La strategia sembra poggiare anche sulla capacità di trattenere i talenti già presenti. Il livello di soddisfazione dei dipendenti raggiunge il 90%, mentre nel 2025 quasi il 19% dei collaboratori ha beneficiato di opportunità di crescita interna. Per sostenere questo percorso, Data4 ha inoltre raddoppiato le dimensioni del team Human Resources, concentrandosi su formazione e sviluppo delle competenze.

«In un contesto di forte competizione per attrarre i migliori talenti, abbiamo scelto di ampliare il nostro approccio selezionando profili provenienti da percorsi diversi», spiega Marion Enjolras (FOTO) , Human Resources Director di Data4. La sfida, ora, è trasformare la crescita delle infrastrutture digitali in crescita delle competenze: perché dietro ogni nuovo data center non ci sono soltanto server, energia e sistemi di raffreddamento, ma soprattutto persone in grado di progettarli, costruirli e mantenerli operativi 24 ore su 24.